AI-geletterdheid voor HR
4 modules voor AI-geletterdheid in je HR-afdeling, in het kader van Artikel 4 van de EU AI Act. Van medewerker tot IT-contactpersoon, met de verdiepingsmodule over AI in werving, selectie en beoordeling.
Waarom deze modules voor HR
- 1AI in werving en selectie staat in Bijlage III van de AI Act als hoogrisico, inclusief cv-screening, ATS-systemen en geautomatiseerde voorselectie
- 2Bias in sollicitatiesystemen kan leiden tot discriminatie. HR-medewerkers moeten begrijpen hoe bias ontstaat en hoe zij die herkennen
- 3Transparantieplicht naar sollicitanten vereist dat HR kan uitleggen wanneer en hoe AI wordt ingezet in het selectieproces
Jouw trainingspakket
AI op de werkvloer
Basistraining over AI herkennen in dagelijkse tools, veilig gebruiken, privacy bewaken en rode vlaggen signaleren. Voor elke medewerker die met AI werkt.
Wat je leert
- ✓AI herkennen in dagelijkse tools en situaties
- ✓Do's en don'ts bij het gebruik van AI op het werk
- ✓Rode vlaggen signaleren en correct melden
AI verantwoord inzetten
AI-governance voor beslissers: deployer-verplichtingen, risicoklassen, shadow-AI beleid en incidentmanagement.
Wat je leert
- ✓Deployer-verplichtingen en boeterisico's begrijpen
- ✓AI-beleid en shadow-AI governance opzetten
- ✓Risicobeoordeling uitvoeren en incidenten managen
AI en werving & selectie
AI in werving en selectie is expliciet hoogrisico onder Bijlage III. Deze module behandelt bias herkennen, transparantieplicht en menselijk toezicht.
Wat je leert
- ✓Waarom AI in HR expliciet hoogrisico is (Bijlage III)
- ✓Bias in selectie herkennen en voorkomen
- ✓Transparantieplicht naar sollicitanten naleven
AI beheren en beveiligen
Technische module: provider vs deployer, logging en monitoring, cybersecurity-dreigingen en shadow-AI governance op enterprise-niveau.
Wat je leert
- ✓Provider vs deployer onderscheid en compliance-gevolgen
- ✓Logging, monitoring en kill switch implementeren
- ✓Shadow-AI detecteren en enterprise governance opzetten
Rekenvoorbeeld
Een HR-afdeling met 15 medewerkers
| M1 — Medewerker | 15 pers. | €600 |
| M2 — HR-manager | 2 pers. | €80 |
| M3-HR — HR | 10 pers. | €400 |
| M4 — IT-contactpersoon | 1 pers. | €40 |
| Totaal, 12 maanden toegang | €1.120 | |
| excl. BTW | ||
Veelgestelde vragen over AI-training voor HR
Ja. Elke module sluit af met een examen (70% slagingsnorm). Bij slagen ontvangt de medewerker een certificaat met eindtermen en verwijzing naar de specifieke EU AI Act-artikelen. Zo heb je per medewerker zwart op wit welke kennis hij heeft opgedaan en waarop hij is getoetst.
Bijlage III van de EU AI Act classificeert AI-systemen die worden ingezet voor werving, selectie of beoordeling van kandidaten als hoogrisico. Dat geldt voor cv-screening, ATS-systemen, geautomatiseerde voorselectie en algoritmes die kandidaten rangschikken. Module M3-HR behandelt elk van deze scenario's met praktijkcases zoals de Amazon-zaak.
Dat raden we aan. Een ATS (Applicant Tracking System) dat cv's screent of rangschikt is een hoogrisico AI-systeem onder Bijlage III. HR-medewerkers die met zo'n systeem werken, moeten begrijpen hoe bias ontstaat, hoe ze transparantie naar sollicitanten waarborgen, en wanneer ze menselijk moeten ingrijpen. Module M3-HR behandelt dit specifiek.
De AI Act voegt een nieuwe laag toe bovenop GDPR en anti-discriminatiewetgeving. GDPR beschermt persoonsgegevens, anti-discriminatierecht verbiedt ongelijke behandeling, maar de AI Act stelt aanvullende eisen aan transparantie, menselijk toezicht en risicobeoordeling specifiek voor AI-systemen. De trainingen behandelen hoe deze kaders samenhangen.